Syftet med tjänsten

GBVH and OHS Consultancy syftar till att förebygga riskerna för könsbaserat våld och trakasserier på arbetsplatsen, att säkerställa att anställda har en säker och respektfull arbetsmiljö och att stärka organisationers förmåga att uppfylla sina etiska och juridiska skyldigheter.

Tjänstens omfattning

• Identifiera risker för GBVH på arbetsplatsen (policyer, kulturell dynamik, maktförhållanden, arbetsskiftsmönster, arbetsmiljö)
• Riskbedömning för GBVH i enlighet med ISO 45001 och ILO C190-metoden
• Granskning av institutionens befintliga policyer, rutiner, disciplinära processer och klagomålsmekanismer
• Upprätta en säker och tillgänglig mekanism för klagomålsrapportering (GRM)
• Medvetenhetssessioner om GBVH och uppförandekoder för anställda, chefer och entreprenörsgrupper
• Analyser av maktobalanser, diskriminering, mobbning, utestängning och upplevd trygghet på arbetsplatsen
• Strukturera mekanismer för sekretess, opartiskhet, skydd och stöd under incidentutredningsprocessen
• Väglednings- och remissmekanismer: psykologiskt stöd, juridisk vägledning, säkert ansökningssystem
• Fastställande av efterlevnadskriterier för GBVH och riskkontroller för leverantörer och entreprenörer
• Utarbetande av en institutionsspecifik plan för förebyggande och intervention mot GBVH

Vilka organisationer är det för?

Den är lämplig för tillverkningsanläggningar, callcenter, detaljhandel, tjänstesektorn, offentliga institutioner, textilförsörjningskedjan, infrastrukturprojekt, bygg, logistikföretag och projekt som kräver internationell finansiering. Den föredras också av organisationer som vill uppfylla obligatoriska GBVH-krav i IFC- och EBRD-finansierade projekt.

Metod

Konsultverksamheten bedrivs genom policy- och processgranskningar, enkäter, fokusgruppsmöten, fältobservationer, medarbetarintervjuer och jämförande analyser enligt internationella standarder.

Rådgivande personal

Tjänsten genomförs av experter på GBVH, arbetsmiljöexperter, människorättsexperter, psykologer och konsulter inom social påverkanshantering. Experter inom personal, kommunikation och juridik ger stöd vid behov.

Referensstandarder / Riktlinjer

ILO C190, IFC:s goda praxis gällande våld på arbetsplatsen, EBRD:s riktlinjer för våld på arbetsplatsen, ISO 45001, FN:s riktlinjer för kvinnor, WHO:s ramverk för våld på arbetsplatsen