Syftet med tjänsten

Program för ledarskaps- och kulturutveckling inom arbetsmiljö och hälsa är en omfattande konsulttjänst som är utformad för att stärka organisationens säkerhetskultur, utveckla chefers kompetens inom beteendemässigt ledarskap och hållbart förbättra HSE-prestanda. Programmet behandlar systematiskt ledarskapsbeteenden, medarbetarengagemang, kommunikationsprocesser och kulturella indikatorer.

Tjänstens omfattning

• Analys av befintlig kultur: beteenden, kommunikation, ledningssystemmognad
• Strukturera HSE-ledarroller och ansvarsområden
• Utveckla en beteendesäkerhetsmodell för chefer och fältledare
• Integrering av säkerhetsindikatorer (ledande/eftersläpande) med kultur
• Utforma mekanismer för erkännande, feedback och coachning
• Stärka kommunikationen inom arbetsmiljö, verktygslådesamtal och deltagande
• Workshops om strategisk säkerhetsvision för ledningen
• Skapa en färdplan för utveckling av säkerhetskultur (12–36 månader)
• Observationer och coachningssessioner i fältledarens arbete vid behov
• Skapa en institutionsspecifik ”Modnadsmodell för säkerhetskultur”

Vilka organisationer är det för?

Den passar alla institutioner som är verksamma inom produktion, energi, cement, bygg, logistik, infrastruktur, detaljhandel och servicesektorer som vill stärka sin arbetsmiljökultur, förbättra sitt ledarskap och öka medarbetarnas deltagande.

Metod

Konsulttjänster genomförs genom intervjuer med ledningen, fältobservationer, kulturundersökningar, fokusgrupper och beteendeanalyser. Resultaten rapporteras som en nulägesanalys, kulturell mognadsnivå och utvecklingsplan. Coachingsessioner, workshops och utvärderingar av ledarskapet i fält är integrerade i processen.

Rådgivande personal

Tjänsten tillhandahålls av Meganova-konsulter med erfarenhet av arbetsmiljöledning, beteendesäkerhet, förändringsledning och organisationskultur. Experter inom psykologi, kommunikation och personalfrågor ingår också vid behov.

Referensstandarder / Riktlinjer

ISO 45001, ISO 30415, DuPont Bradley-kurvan, HSE-ledarskapsmodell, ILO-OSH-riktlinjer