PSYKOSOCIAL RISKBEDÖMNING
Servicekod: CON-006-ES
Syftet med tjänsten
Konsulttjänster för psykosocial riskbedömning syftar till att systematiskt analysera källorna till stress, obalanser i arbetsbelastning, kommunikationsproblem och organisatorisk press som påverkar medarbetarnas psykiska välbefinnande.
Tjänstens omfattning
• Mognadsbedömning av institutionens nuvarande psykosociala miljö
• Identifiera psykosociala risker i enlighet med ISO 45003 (arbetsbelastning, rolltvetydighet, mobbning, skiftarbete, kommunikation etc.)
• Utvärdering av arbetsmiljö, teamdynamik, skiftmönster och ledningsstrategi
• Datainsamling genom enkäter, fokusgruppsdiskussioner och individuella intervjuer
• Klassificering av högriskenheter, roller och arbetsförhållanden
• Analysera stress, utbrändhet, konflikt och pressfaktorer
• Utarbetande av en psykosocial riskmatris och en institutionsspecifik prioriterad handlingsplan
• Strukturera stödjande system (kommunikation, feedback, tidiga varningsmekanismer) för chefer och anställda
• Rekommendera utbildning i medvetandegörande och program för mental motståndskraft
• Skapa utdata som kan integreras i ESG- och medarbetarvälbefinnanderapportering
Vilka organisationer är det för?
Den är lämplig för organisationer inom alla sektorer, särskilt för företag med intensiv arbetsbelastning, skiftarbete, direktkontakt med kunder, projektbaserad verksamhet eller högstressande arbetsförhållanden.
Det är också idealiskt för organisationer som behandlar medarbetarengagemang och företagsvälbefinnande som ett strategiskt mål.
Metod
Konsulttjänster utförs genom skrivbordsundersökningar, enkäter, gruppmöten, enskilda intervjuer, fältobservationer och dataanalys.
Resultaten presenteras i form av en rapport om psykosocial riskbedömning, riskklassificering, ledningsrekommendationer och en institutionsspecifik utvecklingsplan.
Rådgivande personal
Tjänsten utförs av specialister inom arbetsmiljö och säkerhet, psykologer och Meganova-konsulter med erfarenhet av organisationsbeteende och mänskliga faktorer. Specialister inom klinisk psykologi, personalfrågor och kommunikation ingår också vid behov.
Referensstandarder / Riktlinjer
ISO 45003, ISO 45001, ILO:s riktlinjer för arbetsrelaterad stress, WHO:s ramverk för psykisk hälsa på arbetsplatsen
