Zweck der Dienstleistung

Das Programm zur Entwicklung von Führungskräften und einer entsprechenden Unternehmenskultur im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OHS) ist eine umfassende Beratungsleistung zur Stärkung der Sicherheitskultur im Unternehmen, zur Entwicklung der Verhaltenskompetenzen von Führungskräften und zur nachhaltigen Verbesserung der HSE-Leistung. Das Programm behandelt systematisch Führungsverhalten, Mitarbeiterengagement, Kommunikationsprozesse und kulturelle Indikatoren.

Leistungsumfang

• Analyse der aktuellen Unternehmenskultur: Verhaltensweisen, Kommunikation, Reifegrad des Managementsystems
• Strukturierung der HSE-Führungsrollen und -verantwortlichkeiten
• Entwicklung eines Verhaltenssicherheitsmodells für Manager und Außendienstleiter
• Integration von Sicherheitsleistungsindikatoren (vorlaufende/nachlaufende) in die Unternehmenskultur
• Entwicklung von Erkennungs-, Feedback- und Coaching-Mechanismen
• Stärkung der Arbeitsschutzkommunikation, der Kurzbesprechungen und der Beteiligungspraktiken
• Strategische Sicherheitsvisionsworkshops für das Topmanagement
• Erstellung eines Fahrplans zur Entwicklung einer Sicherheitskultur (12–36 Monate)
• Beobachtungen und Coaching-Sitzungen der Feldführung nach Bedarf
• Entwicklung eines institutionsspezifischen „Reifegradmodells für die Sicherheitskultur“

Für welche Organisationen ist es gedacht?

Es eignet sich für alle Institutionen, die in den Bereichen Produktion, Energie, Zement, Bauwesen, Logistik, Infrastruktur, Einzelhandel und Dienstleistungen tätig sind und ihre Arbeitsschutzkultur stärken, ihren Führungsansatz verbessern und die Mitarbeiterbeteiligung erhöhen möchten.

Verfahren

Die Beratung erfolgt durch Interviews mit dem Topmanagement, Beobachtungen vor Ort, Kulturbefragungen, Fokusgruppen und Verhaltensanalysen. Die Ergebnisse werden in Form einer Ist-Situationsanalyse, einer Bewertung des Reifegrads der Unternehmenskultur und eines Entwicklungsplans dargestellt. Coaching-Sitzungen, Workshops und Beurteilungen der Führungskräfte vor Ort sind in den Prozess integriert.

Beratungsteam

Die Dienstleistung wird von Meganova-Beratern mit Erfahrung in den Bereichen Arbeitsschutzmanagement, Verhaltenssicherheit, Veränderungsmanagement und Organisationskultur erbracht. Bei Bedarf werden auch Experten aus den Bereichen Psychologie, Kommunikation und Personalwesen hinzugezogen.

Referenzstandards / Richtlinien

ISO 45001, ISO 30415, DuPont-Bradley-Kurve, HSE-Führungsmodell, ILO-Arbeitsschutzrichtlinien