PSYCHOSOZIALE RISIKOBEWERTUNG
Servicecode: CON-006-ES
Zweck der Dienstleistung
Die psychosoziale Risikoanalyse zielt darauf ab, die Quellen von Stress, Arbeitsbelastungsungleichgewichten, Kommunikationsproblemen und organisatorischem Druck, die das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen, systematisch zu analysieren.
Leistungsumfang
• Reifegradbeurteilung des aktuellen psychosozialen Umfelds der Institution
• Identifizierung psychosozialer Gefährdungen gemäß ISO 45003 (Arbeitsbelastung, Rollenunklarheit, Mobbing, Schichtarbeit, Kommunikation usw.)
• Bewertung des Arbeitsumfelds, der Teamdynamik, der Schichtmuster und des Managementansatzes
• Datenerhebung durch Umfragen, Fokusgruppendiskussionen und Einzelinterviews
• Klassifizierung von Hochrisikoeinheiten, Rollen und Arbeitsbedingungen
• Analyse von Stress-, Burnout-, Konflikt- und Druckfaktoren
• Erstellung einer psychosozialen Risikomatrix und eines institutionsspezifischen priorisierten Aktionsplans
• Strukturierung unterstützender Systeme (Kommunikation, Feedback, Frühwarnmechanismen) für Führungskräfte und Mitarbeiter
• Empfehlung von Sensibilisierungstrainings und Programmen zur Stärkung der mentalen Widerstandsfähigkeit
• Erstellung von Output-Sets, die in die ESG- und Mitarbeiterwohlbefindensberichterstattung integriert werden können.
Für welche Organisationen ist es gedacht?
Es eignet sich für Organisationen aller Branchen, insbesondere für Unternehmen mit hoher Arbeitsbelastung, Schichtarbeit, direktem Kundenkontakt, projektbezogenen Tätigkeiten oder stark stressbelastenden Arbeitsbedingungen.
Es eignet sich auch ideal für Organisationen, die Mitarbeiterengagement und betriebliches Wohlbefinden als strategisches Ziel betrachten.
Verfahren
Die Beratung erfolgt durch Recherchen am Schreibtisch, Umfragen, Gruppensitzungen, Einzelinterviews, Feldbeobachtungen und Datenanalyse.
Die Ergebnisse werden in Form eines psychosozialen Risikobewertungsberichts, einer Risikoklassifizierung, Managementempfehlungen und eines institutionsspezifischen Entwicklungsplans präsentiert.
Beratungsteam
Die Dienstleistung wird von Fachkräften für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Psychologen und Meganova-Beratern mit Erfahrung in Organisationsverhalten und Human Factors erbracht. Bei Bedarf werden auch Spezialisten für klinische Psychologie, Personalwesen und Kommunikation hinzugezogen.
Referenzstandards / Richtlinien
ISO 45003, ISO 45001, ILO-Leitlinien zu arbeitsbedingtem Stress, WHO-Rahmenwerk für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
