ŞİRKET PROFİLİ
Meganova, sağlık, emniyet ve çevre (SEÇ) alanında çok disiplinli bir uzman kadro tarafından 2018 yılında İstanbul’da kurulmuştur. Şirketin kuruluş vizyonu, SEÇ uygulamalarını yalnızca yasal gereklilikler çerçevesinde ele almakla sınırlı tutmayıp; uluslararası iyi uygulamalara dayanan, bütüncül, yenilikçi ve sürdürülebilir çözümler geliştirmektir.
Meganova’nın “Beyond Compliance” (Uyumluluğun Ötesinde) yaklaşımı, geleneksel düzeltici-önleyici anlayışın ötesine geçerek; stratejik düşünme, dijitalleşme ve sürdürülebilir kalkınma hedefleriyle uyumlu hizmet üretme taahhüdünü yansıtır.
Enerji, çimento, beton, inşaat, tekstil ve imalat gibi çok çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren Meganova; kuruluşların SEÇ ve sürdürülebilirlik alanındaki kurumsal kapasite geliştirme ihtiyaçlarına yönelik danışmanlık, eğitim ve denetim hizmetleri sunmaktadır.
2019 yılında geliştirilen dijital dönüşüm hizmetlerinin Avrupa pazarına taşınmasıyla birlikte faaliyetler İsveç'in Göteborg kentinde genişletilmiş; 2020’den itibaren Dünya Bankası (WB), Uluslararası Finans Kurumu (IFC), Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) ve Asya Altyapı Yatırım Bankası (AIIB) gibi uluslararası finans kuruluşlarının yatırım projelerinde çevresel ve sosyal risk yönetimi danışmanlığı yürütülmeye başlanmıştır.
2020–2022 döneminde İsveç ve Birleşik Krallık’ta kurulan iş birlikleri sonrasında, 2023 yılında şirket merkezi Göteborg’a taşınmış ve Türkiye operasyonları İsveç merkezine entegre edilmiştir.
Meganova; İsveç Mühendislik Endüstrileri Birliği, İsveç Atık Yönetim Enstitüsü ve Türkiye Yapay Zeka İnisiyatifi’nin bir bileşeni olarak, SEÇ alanındaki kolektif gelişim çabalarına katkı sunmayı kurumsal bir sorumluluk olarak görmektedir.
MİSYONUMUZ
Kurumların ve toplumların sağlık, güvenlik ve çevresel risklere karşı dayanıklılığını artırmak; veriye dayalı, bütüncül ve sürdürülebilir çözümlerle daha güvenli bir gelecek inşa etmek.
VİZYONUMUZ
SEÇ alanında küresel ölçekte tanınan, güvenilir ve öncü bir danışmanlık firması olarak; iş yapma biçimlerinde dönüşüm sağlayan yüksek etkili hizmetler sunmak.
BİR BAKIŞTA 2020-2025
KÜLTÜR
Meganova’da tasarım, yalnızca estetik bir ifade biçimi değil, düşünmenin kendisidir.
Biz tasarımı, problemin tanımından çözümün uygulanmasına kadar uzanan sürecin her adımında kullandığımız bir zihinsel araç olarak görürüz.
Kurumsal kültürümüz, Nordic tasarım felsefesinin özünde yer alan sadelik, işlevsellik ve doğayla uyum ilkeleri üzerine kuruludur. Bu yaklaşım, yalnızca görsel ya da biçimsel bir tercih değil, aynı zamanda tasarım odaklı düşünmenin kurumsal yapımıza yerleşmiş halidir.
Her projede önce anlamayı, sonra yeniden tanımlamayı ve en sonunda sade, uygulanabilir ve insana dokunan çözümler üretmeyi hedefleriz. Bizim için iyi tasarım, biçim ile işlev arasında kurulmuş bir dengeden fazlasıdır. İnsan, sistem ve çevre arasındaki etkileşimi yeniden tanımlar; karmaşık olanı sadeleştirir, soyut olanı görünür kılar.
Bu nedenle Meganova’da her süreç bir tasarım süreci gibidir: veriye dayalı, merakla sorgulanan, sürekli geliştirilen. Kurumsal kültürümüz, tasarımın bu dönüştürücü gücünü yalnızca hizmetlerimize değil, karar alma biçimlerimize, ekip çalışmamıza ve öğrenme yöntemlerimize de yansıtır.
Bu kültür, düşünme biçimimizi yönlendirir, çözümlerimizin kalitesini belirler ve her projemizde fark yaratan yaklaşımımızın temelini oluşturur.
DEĞERLER
Bilimsel Yaklaşım: Tüm süreçlerimizi kanıta dayalı, nesnel ve rasyonel temeller üzerine kurarız.
Sadelik: Karmaşıklığı azaltır, anlaşılır ve sade çözümler sunarız.
İşlevsellik: Gerçek ihtiyaçlara yanıt veren, uygulanabilir sistemler kurarız.
Güvenilirlik: Tutarlılık, şeffaflık ve güven esaslı ilişkiler kurarız.
Tasarım Odaklılık: Her çözümümüz, düşünerek ve yeniden tasarlayarak ortaya çıkar.
Çeviklik: Planlı ama katı değiliz; her yeni durumda öğrenir, uyumlanır, sistemimizi yeniden tasarlarız.
İnsan Odaklılık: Her şeyin merkezinde insan sağlığı, refahı ve onuru vardır.
Sürdürülebilirlik: Çevresel ve toplumsal etkileri gözeterek kalıcı çözümler üretiriz.
Dijital Dönüşüm: Dijitalleşmeyi yalnızca teknolojiyle değil, iş yapma biçimimizle bütünleştiririz.
Yetkinlik:Uzmanlıkla derinleşir, merakla yenileniriz. Sürekli gelişimi kurumsal bir refleks olarak görürüz.
